未経験でも活躍できる理由
POINT
01
テレワーク勤務を可能にすることで、柔軟な働き方を提供し業務効率を向上させます。テレワークに必要な環境やツールを整備し、社員がワークライフバランスを保ちながら生産性を発揮できるよう支援します。
POINT
02
メンター制度とは、1年目社員であるメンティーの業務(キャリア形成、スキル向上、人間関係)や業務外(プライベート等)のことに対し、先輩社員であるメンターが相談を受け、悩みや疑問の解消を促すことにより、メンティーの組織人としての成長を支援する制度のことです。
メンターは若手社員が担当し、ビジネス面、メンタル面双方において安心して相談できる相手として、メンティーのフォローを担います。
月1回のメンター面談では、会社から補助がありますので、先輩社員と食事をしながら気軽に相談できる場を提供しています。
POINT
03
現場配属後、実務を通して、必要な知識や技術・対応などを身につける教育を行います。
毎月部署の社員が集まり、作成した月報の報告や1on1を実施するなど、部全体でのフォロー体制を整えています。
POINT
04
※あくまでもキャリアの一例です。役職等は素養・実績により年数の変動があります。
POINT.05
社長のお誕生日を本社のみんなでお祝いしました✨
オフィスでは、バランスボールに乗りながら仕事をこなす社員も。健康を意識したスタイルで、デスクワークもアクティブに!
初心者も経験者もみんなで楽しみながら日々活動中!
ロードバイクで山へ海へ島へ出かけています。社長も乗ってます🚴社長いつもお昼ごちそうさまです😋
業務後に熱狂の東京ドームへ!スタジアムの熱気に包まれ、思いっきり楽しみました。
14人の社員が国立競技場で42kmのリレーマラソンに挑戦!オリジナルランニングウェアで気合十分💪最後はみんなで一緒にゴールしました✨
2019年10月、エムコスの創立30周年を記念しパーティーを開催しました(某ファンタジーランドの仲間も登場🙌)
大阪・広島の社員のご家族やお子様もお呼びして、次の日もテーマパークで遊び尽くしました🌟
2018年に石垣島へ行った際の写真。
社員旅行は隔年で行っています!